集團本部推進(jìn)薪酬制度改革

 12月7日，集團本部召開職工大會，審議通過了《集團本部薪酬管理辦法》，標(biāo)志著集團公司薪酬制度改革邁出了新的步伐。

為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，充分體現(xiàn)崗位的責(zé)任與價值，激勵員工工作積極性，從6月開始，人力資源部按照集團公司領(lǐng)導(dǎo)要求，啟動了本部人員薪酬改革工作。期間，人力資源部到相關(guān)單位開展了薪酬調(diào)研，借鑒兄弟單位成功經(jīng)驗，并結(jié)合公司實際情況，先后多次召開薪酬改革專題會議，廣泛征求各方意見，就薪酬體系設(shè)計的方向、思路、原則、方法等重大問題進(jìn)行討論研究，對各項基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)進(jìn)行了反復(fù)測算、多次討論完善，最終形成了《集團本部薪酬管理辦法》。經(jīng)集團公司黨委研究同意和集團本部職工大會審議通過后，2018年1月1日起集團本部將正式實施新的薪酬制度。 （人力資源部 王 霞）